Социальный контракт по мероприятию «Поиск работы»
Социальный контракт по мероприятию «Поиск работы» является одним из видов адресной социальной помощи, которая оказывается малоимущим гражданам ищущим работу и желающим трудоустроиться.
Гражданин, претендующий на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта, обращается с письменным заявлением об оказании государственной социальной помощи от себя лично (для одиноко проживающих граждан) или от имени своей семьи в орган социальной защиты населения по месту жительства или месту пребывания на территории Ростовской области.
Орган социальной защиты населения на основании заявления составляет проект социального контракта, включая программу социальной адаптации, и направляет для рассмотрения на заседании Комиссии. С учетом решения Комиссии принимается решение о назначении государственной социальной помощи на основании социального контракта либо об отказе в назначении государственной социальной помощи на основании социального контракта.
Общий период выплаты по социальному контракту, которую Орган социальной защиты населения обязуется оказать в соответствии с программой социальной адаптации составляет 4 месяца:
а) первая выплата производится в течение одного месяца с даты заключения социального контракта;
б) три последующих выплаты в течение 3 месяцев с даты подтверждения факта трудоустройства гражданина.
В рамках оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта, гражданин обязан:
- Встать на учет в органах занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;
- Зарегистрироваться в информационно-аналитической системе Общероссийской базы вакансий «Работа в России»;
- Осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора в период действия социального контракта;
- При необходимости — пройти профессиональное обучение в период действия социального контракта.
Подробную информацию можно получить в УСЗН МО «г. Гуково» РО по адресу г. Гуково, ул. К. Маркса, 43, кабинет № 13, телефон (886361) 56742.
